為了認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》和《社會保險法》，不斷強化對化工企業的監管，維護職工合法權益，如東縣人社局決定從6月19日起至8月底，依法對南通凱塔化工科技有限公司等96家企業的用工情況進行“體檢”。

“體檢”項目為勞動合同簽訂、社會保險繳納，禁止化工企業使用勞務中介機構進行招錄、勞務派遣、勞務外包等。

設3個“體檢組”，由局政策法規科、勞動關系科、工傷科、縣勞動保障綜合執法大隊、社會保險經辦機構和就業管理等部門的人員組成，每組受檢單位由抽簽決定。

“體檢”采用實地察看工作場所、查閱臺賬資料、詢問企業負責人及人事干部、召開座談會、電話回訪或當面向職工了解等方式。發現問題當場指出，釋法闡理，提出整改要求及期限，言明“回頭看”不合格后果，并請企業負責人簽下《化工企業專項行動承諾書》。

“體檢”期間，工作人員還將結合企業實際，適時宣傳人社政策、法律法規，下發《用人單位社會保險政策簡讀》、《如東保障農民工工資支付口袋書》和《關于規范夏季高溫時期用人單位勞動用工的友情提示》等資料，了解企業用工需求和遇到的困難、收集干部職工對人社工作的意見和建議。

據悉，“體檢”塵埃落定，該局將在認真總結、分析的基礎上，形成報告。同時，細化使用檢查結果，并針對存在問題和目前服務上的“短板”，拿出解決辦法和“精準滴灌”的措施，力求讓服務水平再上新臺階。（特約記者錢德明）

（責任編輯 郭凌慧）